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育嬰留停(育嬰假)完整攻略！
2022.03.更新：期盼了很久，終於在2022.1.18正式通過勞基法及育嬰留停實施辦法修法的相關規定，父母雙方可以同時申請育嬰留停且不需檢附配偶在職證明啦🎉同步與大家更新最新的法令規定及QA問答，請繼續往下看😉
2021.07.更新：政府在2021年度針對育嬰留停有修訂辦法，但新聞報導與最終實際修法的是否有符合呢？這邊簡單幫大家彙整如下，也會同步更新下方文章內容哦！
檢附勞動部正式公告說明網頁，有興趣進一步了解的朋友可以點下面網站連結👇
👉放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路。
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這篇要來詳細說明育嬰假的規定與流程，包含若遇到公司不給復職、公司不幸解散要怎麼自救，以及實務上常碰到的狀況，都會在下面幫大家解惑😁
關於懷孕期間及育兒時的權益及各項假別如何申請，請參考我另一篇文章：
【懷孕權益報你知】懷孕及產後應有的勞工權益-各類假別( 產檢假、安胎假、產假、育嬰假、陪產假、家庭照顧假)
⌛️育嬰留停成立要件
💡喬伊幫你整理常見QA
- Q：如果我這份工作到職沒滿6個月，可以申請育嬰留停嗎？
- A：公司可優於性平工作法接受你申請育嬰留停，但這種好公司少之又少，一般公司都不會同意的。
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- Q：我先生自己開店/創業，可以申請育嬰留停嗎？(2022.01.18生效，刪除性平工作法第22條規定)
- A：可以的！
- 性別工作平等法第22條規定自2022年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪。
A：配偶為自營作業者，若有就業事實，公司仍應准許申請。至於配偶就業證明文件，能夠證明有就業事實即可，格式或內容，並無特別規定(建議詢問公司人資單位公司規定提供的格式)。
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⌛️育嬰留停應備文件
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💡喬伊幫你整理常見QA
- Q：配偶在職證明是什麼？名片算嗎？(自2022.01.18生效，刪除性平工作法第22條規定，毋須檢附配偶就業證明文件)
A：請配偶跟公司提出任職於公司的服務證明書，且必須蓋公司印章(大小章or大章or小章任一)。提醒不要太早申請喔，有些公司會要求近期的服務證明，代表你配偶目前還在公司任職，而不是拿之前曾經開立的服務證明來唬爛；另外名片並不具有證明效力，只要有錢，隨你想印什麼名片都可以，所以大部分公司不會接受用名片作為配偶的就業證明。
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- Q：公司請我檢附戶籍謄本，我可以檢附戶口名簿就好嗎？
- A：可以喔！戶籍謄本是在戶政的資料，可供查詢，但是不能變更，戶口名簿是證明這個戶籍的人口。像就學貸款會使用到戶籍謄本(要回原戶籍地辦申請)，不過現行大部分的作業都用戶口名簿辦理即可(任一戶政事務所皆可申請)；且戶口名簿只能申請一份正本，所以檢附影本就行啦！另外，若申請人跟小朋友在不同戶口，兩邊的戶口名簿都必須要檢附哦！
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- Q：我可以自己線上申請育嬰留停嗎？
- A：自2018年11月12日起，持自然人憑證，登入勞保局全球資訊網「個人網路申報及查詢作業」選擇「申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
- 提醒：
- 因需要取得公司開立之「育嬰留職停薪證明」電子檔，所以還是要先跟公司提出育嬰留停申請。（空白書表下載，限使用勞保局制式表格，並只能以PDF格式上傳）。
- 以上僅限育嬰留停津貼申請，勞保及健保續保還是要由投保單位來處理哦。
- 提醒：
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⌛️申請程序
每家公司的申請流程不太一樣，但幾個大原則差不多，以下以我們公司為例跟大家說明，你們可以再去請教公司的人資單位，客氣一點詢問相信他們都會很樂意說明的😁
- 💡喬伊小提醒：
- 信件中記得請載明留停開始日及結束日哦！有些公司要確切知道你的留停起迄日才會把申請單提供給你。
- 若公司沒有制式育嬰留停申請單，信件中要更清楚註明以下資訊：
- 姓名、職務
- 育嬰留職停薪期間（包含開始日、結束日）
- 小孩的出生年月日
- 育嬰假期間的住所與聯絡電話
- 是否繼續參加社會保險(勞保及健保)
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好啦，以上程序都完成了，就可以一邊做好工作交接，一邊等待育嬰留停到來吧☺️
另外，我也彙整了這幾年下來辦理育嬰留停碰到的各式問題與情況做成QA大全，希望對想請育嬰留停的你有所幫助😎
⌛️常見實務問題
- Q：另一半沒有就業或待業中，我還可以請育嬰假嗎？
- A：可以！(2022.01.18生效，刪除性平工作法第22條規定)
- 性別工作平等法第22條規定自2022年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工，選擇是否同時申請育嬰留職停薪，故縱使親職雙方只生一個小孩，也可以同時申請育嬰留職停薪。
- 修法後，喬伊立馬遇到有雇主刁難勞工請育嬰假還是要檢附配偶在職證明的爸媽來求救，在此鄭重跟大家說，若有遇到雇主刁難的狀況，請直接告訴公司：「勞動部已於2022年1月18日通過刪除性別平等工作法第22條規定，無論配偶是否就業，皆可申請育嬰留停且無須檢附配偶就業證明！」
不行！(2021.07更新，此部分修法尚未通過，現行申請育嬰留停仍須檢附配偶就業證明文件)依據性平別平等工作法第22條規定，配偶未就業者，不符合育嬰假申請資格。(立法理由是考量到受僱者之配偶如未就業，應可以照顧小朋友，受僱者自然沒有請育嬰假之必要性。不過法令也有提到了若受僱者有正當理由的話，仍然可以申請育嬰留停。例如：雙胞胎家庭、同時撫育2名以上未滿3歲子女，以上這兩種狀況即便配偶未就業，受雇者亦可申請育嬰留停。
育嬰留停
- Q：公司不讓我請育嬰假，說這樣大家會群起效仿，我該怎麼辦？
- A：對於這種明目張膽違反性別平等工作法第16條的公司，請直接了當的告知這樣是違法的，若公司還是用一堆鬼扯蛋的理由不讓你申請，不用客氣，蒐集好證據(信件、Line對話紀錄皆可)後，直接去勞工局申訴。
育嬰留停
- Q：育嬰留停期間，我的勞健保可繼續投保嗎？
- A：可以的，在公司申請書上記得要註明清楚同意繼續投保。
- 原本由你薪資中代扣的勞健保，會另外寄繳費通知到戶籍地，原雇主支出的勞健保費用改由政府負擔，勞退將會停止提撥➪➪也就是說，公司無須負擔任何人事成本。
育嬰留停
- Q：育嬰津貼的六成薪是我實際薪資的
六成八成嗎？(2021.07.01生效，已由六成調整為八成) - A：錯！！是勞保投保級距的
六成八成薪資哦！- 目前勞保最高投保級距是NT.45,800， 意思即是，不管你薪水領5萬、10萬，最高能領的育嬰津貼
六成八成薪就是NT.36,640. (工程屍最近也申請育嬰留停囉，他還以為育嬰津貼是以實領薪資薪下去算，為此高興了好久，這真是誤會大了，如果是這樣，國家的就業保險早就破產啦😅)
- 目前勞保最高投保級距是NT.45,800， 意思即是，不管你薪水領5萬、10萬，最高能領的育嬰津貼
育嬰留停
- Q：我投保在職業工會，也可以請領育嬰留職停薪津貼嗎？
- A：不行哦！
- 育嬰留職停薪的津貼是由就業保險基金所支付，如果是加保在職業工會，基本上只會有「勞保」而無法參加「就保」，當然就不符合育嬰留職停薪津貼申請的資格了，但「生育給付」一樣可以請領哦。
育嬰留停
- Q：育嬰津貼可以請領多久呢？
- A：
- 每一位子女最長合計發給 6 個月的育嬰津貼。
- 同時育有 2 個小孩的話，發給以 1 人為限，也就是先申請一個孩子的，領完 6 個月後，再辦理另一個孩子育嬰津貼。
如果是生雙胞胎，可以申請兩份津貼，但是期間不能重疊，一樣要分別申請。若父母同為就業保險被保險人，撫育2名以上未滿3歲子女（包含雙胞胎），且符合育嬰留停資格者，父母得同時請領不同子女之育嬰留職停薪津貼。
育嬰留停
- Q： 育嬰留停期間，可以另外兼差或打工嗎？
- A：不可以！
- 育嬰留停津貼是為了提供暫時無工作收入的家庭有部分補助，如果另有工作收入，就不能繼續請領了，即便請領6個月津貼後亦不得另外有工作收入，這樣一樣會被取消育嬰留停資格哦！
- 建議若是育嬰留停期間有找到更好工作的話，直接向原公司申請不復職(也就是離職)，辦妥相關離職程序後再到新公司報到哦！
育嬰留停
- Q：育嬰留停一次都要請6個月嗎? 我能不能只請3個月?
- A：受僱者有少於6個月之需求者，得以不低於30日之期間，向雇主提出申請，並以2次為限(此項規定2021.07.01生效，有限度開放申請低於6個月的育嬰留停)。
- A：另外尚有以下兩種狀況，亦可申請低於6個月的育嬰留停：
- 距離最後期限(小孩3歲or屆滿2年)已少於6個月。
- 第一種(小孩3歲)：在小孩2歲7個月大時申請育嬰留停，因距離孩子滿3歲的門檻只剩5個月，最多只能請到5個月的育嬰假，所以這時候公司就一定要准假囉。
- 第二種(屆滿2年)：先前已請了1年8個月的育嬰假後復職，在孩子2歲6個月時想繼續請育嬰假，即便距離孩子3歲還有6個月，但前面已經請了1年8個月，所以最多只能再請2個月的育嬰假，公司也一定得准假。
- 性別工作平等法第16條
- 距離最後期限(小孩3歲or屆滿2年)已少於6個月。
育嬰留停
- Q：若已經用完2次低於6個月的育嬰假扣打，我還是只想再請3個月的育嬰假，沒有其他辦法嗎？
- A：你可以先申請6個月的育嬰留停，再申請提前復職就可以囉！但如果公司因為人力調度等因素，無法讓勞工提前復職時而拒絕時，並無違法。(請注意，是拒絕提前復職，不是育嬰假屆滿拒絕讓你復職)
育嬰留停
- Q：我申請了1年的育嬰留停，但還沒滿1年就找到保姆了，一定要等1年後才能回公司上班嗎？
- A：回覆同上題哦。
育嬰留停
- Q：育嬰留停期滿申請復職，公司可以不讓我復職，叫我滾蛋嗎？
- A：
- 性別平等工作法第3條規定，所謂復職，就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務，如果因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職，也必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務。
- 且依據性別平等工作法第17條規定，除非雇主有以下幾種狀況，且需於30日前通知勞工，並通報勞工局就業安全科取得核備許可，及依法給付資遣費或退休金之外，若是其他狀況惡意不讓你復職，都是違法的哦！
- 一、歇業、虧損或業務緊縮者。
- 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
- 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
- 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
育嬰留停
- Q：育嬰留停期間，公司可以資遣我嗎?
- A：
- 依據性別平等工作法第17條規定，除非雇主有以下幾種狀況，且需於30日前通知勞工，並通報勞工局就業安全科取得核備許可，及依法給付資遣費或退休金之外，若是其他狀況要資遣你，都是違法的哦！
- 一、歇業、虧損或業務緊縮者。
- 二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
- 三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
- 四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
- 跟大家分享，我們集團底下子公司前4月中關閉，裁了100多人，剛好有一位員工正處於育嬰留停狀態，我們的處理作法是：跟他進行協商，達成共識讓他領完6個月的育嬰津貼後資遣，同時致電勞工局取得確認-因員工本人也同意資遣，故不需再通報就業安全科。(但公司要取得員工自願接受資遣的書面證明留存紀錄，以避免事後有爭議)
- 若公司真的不按照流程惡意資遣，你可以要求公司恢復工作權，或者訴請法院確認僱傭關係存在，並請求給付違反資遣期間的薪資哦！直接向公司所在地的勞工業務主管單位檢舉即可。
- 依據性別平等工作法第17條規定，除非雇主有以下幾種狀況，且需於30日前通知勞工，並通報勞工局就業安全科取得核備許可，及依法給付資遣費或退休金之外，若是其他狀況要資遣你，都是違法的哦！
育嬰留停
- Q：我申請了育嬰留停後就沒打算要回公司了，但公司叫我簽切結書說要我保證一定會回去，否則就要資遣我，我可以不簽嗎？(這是我聽過最蝦的狀況了，別懷疑，真的有主管這樣跟底下員工說😂)
- A：
育嬰留停
- Q：單親或未婚者，也可以申請育嬰留職停薪嗎？
- A：當然沒問題！
- 性別工作平等法所稱的「子女」，是指婚生子女、非婚生子女及養子女。基於上述條文，若你是單親，包括離婚、喪偶及未婚育有子女等，屬母兼父職或父兼母職之情形，且符合育嬰留停請領資格，並能夠證明你是單親或未婚身份，即可提出育嬰留停申請。
育嬰留停
- Q：育嬰留職停薪期間可以計入我在公司的在職年資嗎？
- A：育嬰留停期間，勞工並未提供勞務，故期間不列入工作年資計算。不過勞雇雙方如另有較優之約定者，從其約定。
- 意思就是，公司不累積你在公司的年資是沒有違法的。
- 如果你有繼續投保勞保，勞保年資會持續累積(但無勞退)。
空格
- Q：公司可以要求我一定要在30天前提出育嬰假申請，否則就不准我請育嬰假嗎？(2021.07新增QA)
- A：修法前，是沒有明文規定要提早多久跟公司提出育嬰假申請的，在2021.07月修法後，依據育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項所規定之10日為法定最低標準，勞資雙方可約定少於10日之天數，惟不得約定超過10日，也就是說，公司可以要求你至少要提前10日告知，但不得超過10天(EX:要求你15天前告知就是違法)。
- 那接著衍伸的問題是，如果我沒有提前10日告知，公司就可以不讓我請育嬰假嗎？答案當然是否，無論何時告知，公司都必須要受理的你育嬰假申請，這是你的權益，若公司以此來刁難你，你是可以向勞工局檢舉的哦！
- 所以政府修這個法，其實對公司來說沒差，因為申請育嬰假就是勞工的權益，就算你提前一天說要申請育嬰假，公司都得准，只是以公司立場來說少了一人力還有工作交接什麼的就讓人頭痛了，所以建議如果你有請育嬰假的規劃，還是盡快告知公司，不要跟公司鬧得不愉快啊！
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