由於我本身是人資相關領域工作者，也經歷過懷孕生子這條路，這一篇就來跟各位辛苦工作的孕媽咪們分享懷孕時期，妳的請假權益，與法律上對於孕婦勞工的一些保障，同時也會附上該相關規定的法條，讓各位媽咪可以更清楚法源，若是真的不幸遇到壞公司慣老闆，就可以拿這些法條來嗆聲啦😏
內容目錄
📌懷孕及育兒權益彙整表格(2022.1.18更新)
大家可以先看以下兩張彙整格，詳細的假別及權益會在下面一一跟你們說明哦！
🙋懷孕期間：
👨👩👦育兒期間：
📌生產前請假權益
- 產檢假：(2022.1.18修法調整)
- 事由：懷孕期間，雇主應給予產檢假七日。
- 請假單位：以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。
- 是否給薪：給付全薪。
- 法源來由：
- 喬伊小叮嚀：
- 產檢假須有產檢事實方可請假，雇主可要求勞工出具產檢證明。
- 請假單位半日或小時雇主有權利決定，惟一旦訂定後不得更動。
- 產檢都在假日，是否可以累積到產前一次請？來來來，跟妳說，產檢假必須要有產檢之事實，若妳確實於生產前須密集產檢，有就醫檢查狀況，當然可以請；反之，若不具有產檢之事實，雇主是可以拒絕讓妳於生產前一次請完產檢假的哦。
- 產檢假須於生產前請畢，不得於生產後請(產檢原因已消滅)。
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- 安胎休養假：
- 事由：於經醫師診斷需安胎休養者。
- 請假單位：依照貴公司病假(普通傷病假)規定辦理。
- 是否給薪：一年內未超過30日部分，工資折半發給。
- 法源來由：
- 喬伊小叮嚀：
- 必須出具醫師開立的診斷證明。
- 安胎休養假其實就是病假的一種，安胎休養+一般病假+生理假一年合計超過30日(含生理假在內)，第31日起不給薪，例假日亦可不支薪予勞工。
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- 產假(足月生產)：
- 事由：雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期→也就是56天的產假(含例假日)。
- 請假單位：56天一次請畢。
- 是否給薪：於公司任職六個月以上工資照給；未滿六個月減半發給。
- 法源來由：
- 喬伊小叮嚀：
- 產假期間不應視為缺勤，應照發全勤獎金。
- 我想提早請產假可以嗎？可以，但應至少保留4星期產假休於產後。
- 我想分次請產假可以嗎？如勞資雙方協商決定，懷孕期間得於產前分次請產假，亦無不可，但一樣要保留4星期產假休於產後喔！→記得請公司發信給妳留底紀錄。
- 產假至遲須於生產當天開始起算，EX: 5/13生產，產假就必須從5/13開始起算，可以提早，但不能晚於5/13哦！
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- 產假(流產)：
- 事由：
- 懷孕三個月以上流產者，給予產假4星期。
- 懷孕二個月以上未滿三個月流產者，給予產假1星期。
- 懷孕未滿二個月流產者，給予產假5日。
- 請假單位：一次請畢。
- 是否給薪：產假天數4星期部分工資照給(工作未滿六個月者減半發給)，1星期及5日部份可不給薪，但不可影響全勤獎金、考績。
- 法源來由：
- 喬伊小叮嚀：
- 以上產假天數一樣包含例假日。
- 妊娠二十週以上產出胎兒為分娩，妊娠二十週以下產出胎兒為流產。
- 流產當日即為請假起算日。
- 事由：
懷孕請假
- 陪產檢及陪產假：(2022.1.18修法通過，原為陪產假)
- 事由：受僱者於其配偶妊娠陪伴產檢及分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。
- 請假單位：可以與雇主協調以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更。
- 如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休。
- 如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。
- 是否給薪：給付全薪。
- 法源來由：
- 喬伊小叮嚀：
- 此假別不含例假日，亦可分天請，不一定要連續請完哦！
懷孕請假
- 其他妳不可不知的權利：
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📌生產後請假權益
- 家庭照顧假：
- 事由：家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧。
- 請假單位：依事假規定辦理。
- 是否給薪：否
- 法源來由：
- 喬伊小叮嚀：
- 家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。
- 家庭照顧假跟事假的差別在哪？請家庭照顧假不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績哦！
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- 育嬰留停(也就是大家俗稱的育嬰假)：(2022.1.18修法調整)
- 事由：須親自撫育3歲以下子女者(爸爸媽媽皆可請哦)
- 成立條件：
- 就業保險年資累積達1年以上(不限同公司)
- 於目前任職的公司到職滿6個月以上
另一半必須有工作(不論配偶是否就業與否，皆可申請育嬰留停)
- 小孩3歲以前
- 最長不得請超過2年
- 應備文件：
配偶在職證明(配偶就業與否已與育嬰留停資格無關，故毋須檢附配偶就業證明文件)
- 申請人與小朋友的戶口名簿影本(申請人與小朋友在不同戶口，就兩邊都要檢附)，若小朋友還沒報戶口則要檢附出生證明。
- 郵局或銀行存摺影本
- 法源來由：
- 喬伊小叮嚀：
- 修法後，申請育嬰留停少於6個月但不低於30日之次數最多2次；申請期間在6個月以上者，無次數限制，除非距離最後期限(小孩3歲or屆滿2年)已少於6個月，才能再申請請短於6個月的育嬰留停。
- EX：小孩2歲7個月申請育嬰留停，距離孩子滿3歲的門檻，最多只能請到5個月的育嬰假喔！
- 原雇主負擔的勞健保將由政府負擔，同仁負擔的勞健保會另外寄繳費通知到戶籍地；勞退將會停止提撥➪➪也就是說，公司無須負擔任何人事成本。
- 每胎都可以請育嬰留停，每胎請育嬰留停的前六個月都能夠領到育嬰留停津貼。
- 修法後，父母雙方可同時申請育嬰留停，並各自可在育嬰留停前六個月領到八成育嬰津貼。
如果同時育有兩名3歲以下子女，則父母雙方可以同時請育嬰留停，各自請的前六個月皆可領到育嬰留停津貼。 - 最重要的是，請育嬰留停是你的權利，只要你提出，公司絕對不能拒絕(都不用負擔任何人事成本了拒絕個屁！)，公司膽敢拒絕的話，直接跟他們說：我們勞工局見吧😎
- 修法後，申請育嬰留停少於6個月但不低於30日之次數最多2次；申請期間在6個月以上者，無次數限制，除非距離最後期限(小孩3歲or屆滿2年)已少於6個月，才能再申請請短於6個月的育嬰留停。
- 🌻我另外針對育嬰留停(育嬰假)寫了一篇詳細的攻略，想請育嬰假的你千萬不能錯過👉【攻略】育嬰假(育嬰留停)怎麼請？4大你不可不知的權益！
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- 其他妳不可不知的權利：
- 子女未滿二歲須親自哺（集）乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺（集）乳時間六十分鐘，且視為工作時間！➪➪我自己目前是中午飯前半小時擠乳，下午下班前半小時擠乳，共計60分鐘上班時間。
- 若於每日正常工作時間外之加班達一小時以上者，雇主應給予哺（集）乳時間三十分鐘，亦得視為工作期間。
- (2022.2.18修法)不限公司員工人數，
任職於30人以上公司者，為撫育未滿三歲子女，得向雇主請求為下列二款事項之一：- 一、每天減少工作時間1小時；減少之工作時間，不得請求報酬。
- 二、調整工作時間。
- 喬伊小叮嚀：
- 若妳是任職於超過100人以上的公司，公司應提供下列設施、措施：
- 一、哺（集）乳室。
- 二、托兒設施或適當之托兒措施。
- 若公司沒有設置相關設施，請勇敢向勞工局檢舉，可以裁罰公司2萬元以上30萬元以下罰鍰。
- 若妳是任職於超過100人以上的公司，公司應提供下列設施、措施：
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希望這篇文章能夠幫助到在職場努力工作的孕媽咪們，若有任何想要進一步了解之處(EX: 有大寶二寶要怎麼請育嬰留停最有利)，歡迎直接留言給我，或是到我的粉絲團發訊息給我唷☺️
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