今年因為Covid-19疫情的關係，許多企業都在進行人力縮編(裁員)，而對於員工來說，裁員即是非自願離職(資遣)。雖然希望大家都能夠工作順利，但哪天真的遇到了，還是得堅強面對，今天我們要來進一步了解，非自願離職的條件與法源是什麼？在面臨非自願離職的情況時，有什麼需要注意的地方？讓我們在公司的最後一哩路走得順暢不當冤大頭😎
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一、非自願離職(資遣)之法源：
依勞動基準法第11條規定：非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
其中第一款至第四款的解僱事由，歸咎於公司，要特別注意的是第五款，代表你在工作上不適任被公司解雇，對你未來找工作是比較不利的。
- 喬伊小叮嚀：
非自願離職
二、接到公司裁員(非自願離職)通知，要怎麼辦？
莫急莫慌莫害怕，千萬別自亂陣腳，來，深呼吸，請按照以下步驟進行：
1. 沉著冷靜地詢問通知你的人(通常會是人資，再來就是單位主管)：請問公司是依據勞基法第11條第幾款進行資遣？
當你講出這句話，他們心裡就會有底，知道你有做功課不好唬弄！(記得氣勢很重要)
接著，讓我們看一下，你該如何應對公司通知資遣的狀況：
- 喬伊小叮嚀：
- 2020年勞動事件法上路後，對勞工來說可是大大提升了保障，為什麼呢？
- 勞動事件法第49條中提到，在訴訟期間直至判決確定為止，公司必須要支付你這段時間的薪水。若你判決勝訴，薪資不需返還，若你敗訴，且訴訟期間無提供勞務(沒有到公司上班)，公司可要求返還此段時間給付之薪資。
- 解僱事由舉證責任在雇主→雇主要舉證合法解雇你。
- 對雇主壓力最大的一種訴訟類型→訴訟時間拉越長公司要付出越多成本。
- 所以，面對惡意解雇，請你拿出勇氣提起訴訟，或是可提出此項法規警告公司不得違法解雇。
- PIP績效改善計畫不限於制式格式，包含平日工作上的往來信件或通訊軟體中，主管是否有對你的工作表現表達不滿意？是否有書面(信件、通訊軟體)請你進行改善？若有的話，這些皆算是PIP的一部分，你就不能主張你不知情。
- 2020年勞動事件法上路後，對勞工來說可是大大提升了保障，為什麼呢？
2. 若你已接受非自願離職，接著請向公司要求這3大權益。
(1)預告工資：若雇主當天叫你走人，沒有給你預告期，那就要請雇主給你預告工資。
(2)資遣費：攸關到金錢千萬不能馬虎，請務必白紙黑字確認清楚資遣費明細。(最好一式兩份，勞資雙方皆簽名留底)
(3)謀職假：依勞動基準法第16條規定，勞工被預告資遣後還需要照常上班的話，雇主須給予勞工謀職假，每週不得超過2天，且請假期間內的工資必須照給。
- 喬伊小叮嚀：
非自願離職
3. 跟公司索取非自願離職證明
非自願離職證明是之後請領失業給付使用，若遇到公司很惡劣不開立非自願離職證明怎麼辦呢？
- 喬伊小叮嚀：
- 調解紀錄應載明「雙方間有契約終止事由爭執」與「非自願離職證明書之請求」（同時敘明契約終止事由及相對應法規範），可以的話，盡力爭取調解人或調解委員在最後調解方案上認同你的主張，即提出建議資方依法給付資遣費等類似用語，藉以加強本件確屬非自願離職之正當性。
- 網路上都教大家可以先拿調解書去申請失業給付，卻沒跟大家講：此時非自願離職的狀態為「暫行」性質，若最後判決勞工敗訴，即確認「無」非自願離職事由存在，就會產生不當得利，而遭追回已領受之失業給付款項，不可不慎！
非自願離職
三、若公司要放無薪假，我不同意就叫我自請離職，這樣合法嗎？
如果你不同意放無薪假，公司硬要你接受，我們可以依照勞動基準法第14條要求解除勞雇關係直接走人，並且要求公司支付資遣費，屬於非自願離職(記得白紙黑字留存你不同意的紀錄，或是去郵局寄存證信函給公司)。同時，請備妥證據向勞工局檢舉慣老闆，讓公司吃上新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
如果你接受無薪假，在你同意實施無薪假期間，認為公司有違反勞動契約(EX:片面告知無薪假過後調降薪資)，導致有損害你的權益，你依舊可依勞動基準法第14條要求解除勞雇關係，並且要求公司支付資遣費。
另外，一次無薪假實施不得超過3個月，若有延長無薪假的必要，公司需重新徵求你的同意；而且，無薪假並不是真的無薪，對於月薪制的勞工，公司每個月仍然要給付最低法定基本工資23,800元，否則就是違法 ，就是違法，就是違法！(很重要所以說三次)
請記得：「資遣原則上是雇主發動，可是如果雇主耍賴、或是片面減薪，就可以換你(勞工)來發動。」
非自願離職
四、我目前懷孕中？公司可以資遣我，或是讓我放無薪假嗎？
(1)勞動基準法第13條規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產假期間不能解僱。違者可開罰九萬元以上四十五萬元以下的罰鍰。
(2)性別平等工作法第11條規定：雇主不能在契約或工作規則中事先約定員工有結婚、懷孕、分娩或育兒之狀況時，就必須離職或留職停薪，也不能因為員工有上述情事而解僱。
有不少無良公司擔心員工懷孕會增加額外人事成本，於是用調職減薪、增加工作量來逼退懷孕員工，或用無法勝任工作、表現不佳為由解僱，這些都可能涉及間接歧視而違法，更何況勞基法有規定員工在懷孕期間可轉任較輕鬆的工作哦。
所以答案很明顯，公 司 不 能 解 僱 懷 孕 中 的 員 工！
若公司只要求懷孕的妳放無薪假，就是性別歧視，妳可以不同意！
非自願離職
BUT！！公司確定虧損或營運狀況不佳，將進行全部人員解僱，或是集體放無薪假呢？
- 👉若公司確實可提出營運虧損證據，並無違反法令，可合法解雇。
- 👉若公司集體放無薪假，請記得，產檢、安胎休養、陪產假及產假期間，其薪資必須照原本給妳的薪資發放哦！
我在懷孕期間也遇到了這個狀況，當時剩一個月就要生寶寶了，卻碰到任職集團底下的控股母公司營運虧損必須解散，公司中有我及另一位同仁是孕婦身分，然因公司確實真的整個收掉，所有員工都裁光光了，所以我們也不得不接受這個狀況。
公司另一位孕婦同仁談到的Package是：她同意自願離職，但公司會結算 資遣費+預告期工資+補償產假2個月薪資+補償失業給付6個月(投保薪資6成薪)+補償失業給付期間健保自付額6個月給她。
公司跟我談的Package是：工作到生產前兩天，然後自願離職，結算 資遣費+預告工資+補償產假2個月薪資；56天結束後，再到集團底下另一間公司報到。某種程度上我是保住了我的工作，但是產假期間的我是沒有勞健保的，健保只能依附在工程屍底下😢
不過生完寶寶後還要哺乳，也需要時間調整生活與工作的平衡，確實不合適轉換新工作，所以幾經評估後，我決定接受這些條件並同意於生產前自願離職。
以上是關於非自願離職你一定要知道的勞工權益，也跟大家分享我自己的親身經驗，若有任何想要進一步了解，或詢問你碰到的狀況該怎麼辦，歡迎到我的粉絲團發訊息給我唷😊
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